ΑΓΩΝΙΣΤΙΚΗ ΑΝΕΞΑΡΤΗΤΗ ΠΑΡΕΜΒΑΣΗ ΕΒΡΟΥ. ΟΔΗΓΟΣ ΔΙΚΑΙΩΜΑΤΩΝ ΑΝΑΠΛΗΡΩΤΩΝ ΕΚΠΑΙΔΕΥΤΙΚΩΝ, ΕΚΔΟΣΗ ΔΕΚΕΜΒΡΗ 23

 

ΑΓΩΝΙΣΤΙΚΗ ΑΝΕΞΑΡΤΗΤΗ ΠΑΡΕΜΒΑΣΗ ΕΒΡΟΥ

http://agonsysp.blogspot.gr/

Συνάδελφε αναπληρωτή, συναδέλφισσα αναπληρώτρια,

Γνωρίζουμε πολύ καλά ότι δικαιούσαι και αξίζεις τη μονιμοποίησή σου αντί της διά βίου ελαστικής εργασίας, που είναι συνώνυμη της ανασφάλειας, της περιπλάνησης και των λειψών δικαιωμάτων.

Γνωρίζουμε πολύ καλά ότι, αντί των μαζικών διορισμών, επιβάλλεται σχεδόν μια εικοσαετία αδιάκοπης συλλογής προσόντων για μια θέση στον ήλιο της ελαστικής εργασίας των 50.000 κενών κάθε χρόνο, με μια βαλίτσα στο χέρι: 4-5 χρόνια προπτυχιακών σπουδών, 2-3 χρόνια μεταπτυχιακών, 5-7 χρόνια διδακτορικών, 2-3 χρόνια δεύτερου μεταπτυχιακού τίτλου, 1-2 χρόνια επιμορφωτικών σεμιναρίων, 1-2 χρόνια διπλωμάτων ξένων γλωσσών και ECDL. Σου ευχόμαστε δημιουργική και αγωνιστική πορεία στη δημόσια εκπαίδευση και σε αυτό το πλαίσιο διακινούμε τον συγκεκριμένο οδηγό δικαιωμάτων.

Διδακτικό ωράριο - Εργασιακά δικαιώματα

Ως αναπληρωτής/-τρια έχεις το διδακτικό ωράριο των μονίμων συναδέλφων με βάση τα χρόνια υπηρεσίας σου. Πιο συγκριμένα:

1. Αν είσαι καθηγητής/-τρια ΠE, το ωράριό σου καθορίζεται με βάση τον ν. 1566/’85 (άρθρο 14 παράγραφος 13, που αντικαταστάθηκε με το ν. 2413/’96,άρθρο 48, παράγραφος 3 και το 2013 με το νόμο 4152/2013 ΥΠΟΠ Θ2 παράγραφος): 0-6 έτη υπηρεσίας 23 ώρες, 7-12 έτη υπηρεσίας 21 ώρες, 13-20 έτη υπηρεσίας 20 ώρες, 20 έτη και άνω 18 ώρες.

2. Αν είσαι καθηγητής/-τρια ΤΕ, το ωράριό σου διαμορφώνεται σύμφωνα με τα ανωτέρω, ως εξής: 0-7 έτη υπηρεσίας 24 ώρες, 8-13 έτη υπηρεσίας 21 ώρες, 14-20 έτη υπηρεσίας 20 ώρες, 20 έτη και άνω 18 ώρες.

3. Αν ανήκεις στο Ειδικό Εκπαιδευτικό Προσωπικό (ΕΕΠ): 0-5 έτη υπηρεσίας 25 ώρες, 5-10 έτη υπηρεσίας 24 ώρες, 10-15 έτη υπηρεσίας 23 ώρες, 15-20 έτη υπηρεσίας 22 ώρες, 20 και άνω έτη υπηρεσίας 21 ώρες.

4. Αν ανήκεις στο Ειδικό Βοηθητικό Προσωπικό (ΕΒΠ): 30 ώρες.

 

Πάγια διεκδίκηση του εκπαιδευτικού κινήματος είναι η επαναφορά του διδακτικού ωραρίου μας πριν από την αύξησή του το 2013: τόσο γιατί ως εκπαιδευτικοί έχουμε σημαντική καθημερινή δουλειά προετοιμασίας (μελέτη, διόρθωση εργασιών και γραπτών, αυτομόρφωση, επιμόρφωση), όσο και γιατί η αύξηση του ωραρίου συρρίκνωσε δραματικά τις θέσεις εργασίας στη δευτεροβάθμια εκπαίδευση, οδηγώντας στην οριστική απόλυση αναπληρωτές συναδέλφους και σε μια δεξαμενή τεχνητώς πλεοναζόντων μονίμων. Με τη λήξη του διδακτικού του ωραρίου ο εκπαιδευτικός μπορεί να αποχωρήσει, εκτός αν (όχι πάγια) του έχει ανατεθεί άλλο συγκεκριμένο έργο (εκπαιδευτικού/παιδαγωγικού-πολιτιστικού χαρακτήρα) ή υπάρχει συνεδρίαση του Συλλόγου Διδασκόντων. Είναι σαφές ότι καμιά οδηγία-εντολή για υποχρεωτική παραμονή καθημερινά μέχρι τις 2μμ δεν είναι σύννομη, ως εκ τούτου αρνούμαστε μια τέτοια «παραμονή». Επιπλέον έχει κριθεί από την νομολογία των Δικαστηρίων ότι η αντικατάσταση απόντος εκπαιδευτικού ή η κάλυψη κενού ή η απασχόληση των μαθητών/τριων με οποιονδήποτε τρόπο, συνιστά σαφώς παροχή διδακτικού έργου. Επομένως εκπαιδευτικοί που συμπληρώνουν το ωράριό τους δεν είναι υποχρεωμένοι/ες να κάνουν κάτι τέτοιο. Ούτε να απασχολούνται με γραμματειακή υποστήριξη, παρά μόνο όταν υπάρχει σχετική απόφαση του ΔΔΕ και έγκριση του Περιφερειακού Διευθυντή.

ΜΙΣΘΟΛΟΓΙΚΑ

Στον πίνακα που παρατίθεται  υπάρχουν τα ποσά των μισθολογικών κλιμακίων των εκπαιδευτικών αναλυτικά. Οι νεοεισερχόμενοι ξεκινούν από ΜΚ1 και κάθε 2 έτη ανεβαίνουν 1 ΜΚ (Σημείωση: 1 έτος = 12 μήνες πλήρους ωραρίου). Το χρονικό διάστημα από 1.1.2016 έως 31.12.2017 δεν λαμβάνεται υπόψη για μισθολογική εξέλιξη, καθώς ισχύει η αναστολή για όλους τους υπαλλήλους, υπηρετούντες και νεοδιόριστους, αναπληρωτές, ανεξαρτήτως της εργασιακής τους σχέσης.

Προσαυξήσεις λόγω τέκνου σε όλα τα Μισθολογικά Κλιμάκια (ΜΚ) (καθαρά - 2023):

με 1 παιδί +32,63 ευρώ

με 2 παιδιά +45,69 ευρώ

με 3 παιδιά +78,01 ευρώ

με 4 παιδιά +109,72 ευρώ

Προσαυξήσεις λόγω πρόσθετων τίτλων σπουδών σε όλα τα Μισθολογικά Κλιμάκια (ΜΚ):

μεταπτυχιακός τίτλος +2 ΜΚ

διδακτορικός τίτλος: + 6ΜΚ

Προσαύξηση λόγω υπηρεσίας σε απομακρυσμένες/παραμεθόριες περιοχές (καθαρά – 2023):

Επίδομα απομακρ./παραμεθορ. +65,27 ευρώ

 

Ο μισθός των αναπληρωτών μειωμένου ωραρίου[ΑΜΩ (9-15 ώρες)] υπολογίζεται αναλογικά, διαιρώντας τις ώρες πρόσληψης με το εβδομαδιαίο υποχρεωτικό ωράριο βάσει των χρόνων υπηρεσίας.

Σύλλογος Διδασκόντων/-ουσών

Όλοι οι συνάδελφοι ανεξαρτήτως εργασιακής σχέσης (είτε είναι μόνιμοι, είτε αναπληρωτές) συμμετέχουν ως ισότιμα μέλη στον Σύλλογο Διδασκόντων. Ο Σύλλογος διδασκόντων έχει απαρτία και οι αποφάσεις του είναι έγκυρες όταν τα παρόντα μέλη είναι περισσότερα από τα απόντα και μπορεί να συγκροτηθεί και να πάρει αποφάσεις μόνο εφόσον συμμετέχει το 50%+1 του προσωπικού του σχολείου (εκπαιδευτικοί και ΕΕΠ/ΕΒΠ). Για όλα τα εκπαιδευτικά και παιδαγωγικά ζητήματα που προκύπτουν στο σχολείο ο Σύλλογος Διδασκόντων οφείλει να συνεδριάζει και να τοποθετείται γι’ αυτά, καθώς είναι το κυρίαρχο συλλογικό όργανο. Ο Σύλλογος Διδασκόντων (και κάθε εκπαιδευτικός χωριστά) έχει δικαίωμα (και υποχρέωση ταυτόχρονα) να ενημερώνεται για κάθε έγγραφο που φτάνει στο σχολείο. Όλες οι συνεδριάσεις των συλλόγων διδασκόντων πραγματοποιούνται εκτός μαθημάτων και εντός εργασιακού ωραρίου. Αυτό σημαίνει ότι η συνεδρίαση του συλλόγου δεν μπορεί να παραταθεί πέραν της 14:00 ώρας. Αν ο/η διευθυντής/ντρια δεν καλεί τον Σύλλογο Διδασκόντων σε συνεδρίαση, μπορείς να ζητήσεις εγγράφως να γίνει η τελευταία, αρκεί να υπογράψουν το σχετικό αίτημα το 1/3 των μελών του. Σε αυτό το πλαίσιο περιφρουρούμε τα δικαιώματα και τις κατακτήσεις μας: δεν καταστρατηγούμε το εργασιακό μας ωράριο, δεν αντικαθιστούμε απόντες συναδέλφους, δεν αναλαμβάνουμε εφημερίες σε περίπτωση τοποθέτησης άνω των 2 σχολικών μονάδων, αρνούμαστε την ανάθεση υπερωριών και δεν εφαρμόζουμε προφορικές εντολές, απαιτώντας οι τελευταίες να μας δοθούν εγγράφως. Σε κάθε περίπτωση παραβίασης των δικαιωμάτων μας απευθυνόμαστε στην ΕΛΜΕ μας.

ΑΔΕΙΕΣ ΑΝΑΠΛΗΡΩΤΩΝ ΕΚΠΑΙΔΕΥΤΙΚΩΝ

Οι αναπληρωτές εκπαιδευτικοί δικαιούνται τις παρακάτω άδειες για κάθε περίπτωση:

1.   Κανονική Άδεια: Διάρκεια: 7 εργάσιμες ημέρες (κατά τη διάρκεια της σύμβασης). Νομοθεσία: παρ.8, άρθρο 20, π.δ. 410/88. Παρατηρήσεις: Για λόγους εξαιρετικής ανάγκης. Δεν απαιτείται προϋπηρεσία. Στο τέλος της χρονιάς κάθε αναπληρωτής/τρια λαμβάνει αποζημίωση μη ληφθείσας αδείας. Για την αποζημίωση υπολογίζονται 2 ημερομίσθια για κάθε μήνα εργασίας, σε συνδυασμό με το μισθολογικό κλιμάκιο και τις ημέρες κανονικής άδειας που έχει λάβει ο/η αναπληρωτής/τρια κατά την διάρκεια της σύμβασης. Είναι ολόκληρο το ποσό εάν ο/η αναπληρωτής/τρια δεν έχει πάρει καμία ημέρα κανονικής άδειας. Για κάθε ημέρα κανονικής άδειας αφαιρείται ένα ημερομίσθιο, περίπου 35-40 ευρώ ανάλογα με το ΜΚ που είναι ο μισθός του/της εκπαιδευτικού.

2.   Αναρρωτική Άδεια και δυσίατων νοσημάτων: Διάρκεια: 15 ημερολογιακές ημέρες (+15 επιπλέον ημερολογιακές ημέρες για δυσίατα νοσήματα) Νομοθεσία: άρθρα 657 και 658 Α.Κ.(π.δ.456/1984), άρθρο 11, ν.2874/2000,  άρθρο 70, ν.4485/2017, Εγκ. 54 ΕΦΚΑ (ΑΔΑ: Ω3Π46ΜΑΠΣ-ΚΞΣ) – 23/9/2021: Καθορισμός αρμόδιων υγειονομικών οργάνων για τη χορήγηση παροχών σε χρήμα (αφορά ποιοι μπορούν να βεβαιώσουν την ασθένεια, ημερομηνία τοκετού, κλπ) . Παρατηρήσεις: Οι αποδοχές δίνονται εφόσον έχουν συμπληρώσει 10ήμερη παροχή εργασίας. Αναρρωτική άδεια μέχρι 3 ημέρες τη φορά με γνωμάτευση θεράποντος ιατρού συμβεβλημένου με τον ΕΟΠΥΥ. Για κάθε άλλη περίπτωση οι αναπληρωτ(ρι)ές πρέπει να απευθύνονται στο ΕΦΚΑ. Για τις τρεις πρώτες μέρες της άδειας καταβάλλεται από το δημόσιο το μισό των αποδοχών που δικαιούται. Για το διάστημα από την 4η μέχρι την 15η ημέρα παίρνει αποδοχές 12 ημερών, αφαιρούμενης της επιδότησης του ΙΚΑ που αναλογεί στο διάστημα αυτό. Για το διάστημα από την 16η μέρα και μετά μόνο την επιδότηση του ΙΚΑ, οι αποδοχές είναι μηδενικές από τον εργοδότη και το χρονικό διάστημα άνω των 15 ημερών δεν προσμετράται στην προϋπηρεσία.

3.   Άδεια Λόγω Γάμου / Συμφώνου Συμβίωσης: Διάρκεια: 5 εργάσιμες ημέρες για 5ήμερη εργασία. Νομοθεσία: άρθρο 39 ν.4808/2021.Παρατηρήσεις: Δεν υπολογίζεται στην κανονική ετήσια άδεια του εργαζομένου.

4.   Άδεια Λόγω Θανάτου (συζύγου, τέκνου, γονέα ή αδελφού): Διάρκεια: 2 εργάσιμες ημέρες αμέσως μετά το γεγονός. Νομοθεσία: Εθνικές Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας ετών 2000-2001 άρθρο 10 & 2002-2003 άρθρο 9. Παρατηρήσεις: Το δικαίωμα αδείας λόγω θανάτου συγγενούς που θέσπισε το άρθρο 9 της Ε.Γ.Σ.Σ.Ε. 2002-2003 διευκρινίζεται ότι χορηγείται, όχι μόνο στους εξ αίματος αλλά και στους εξ αγχιστείας συγγενείς στην ίδια γραμμή και τον ίδιο βαθμό.

5.   Άδεια Αιμοληψίας – Λήψης Αιμοπεταλίων: Διάρκεια: 2 εργάσιμες ημέρες. Νομοθεσία: άρθρο 81, ν.4589/2019, παρ. 2α, άρθρο 47, ν.4674/2020 και Εγκύκλιος ΥΠ.ΕΣ. ΔΙΔΑΔ/Φ.51/538/12254 /14-05-2007. Παρατηρήσεις: Οι δύο ημέρες άδειας είναι πέραν της ημέρας αιμοδοσίας και μπορούν να ληφθούν είτε συνεχόμενα με το χρόνο της αιμοδοσίας ή μέσα στο χρονικό διάστημα της σύμβασής σου. Σε κάθε περίπτωση δεν μεταφέρονται στο επόμενο έτος. Προβλέπονται έως 6 αιμοληψίες ή παροχές αιμοπεταλίων τον χρόνο κατ’ ανώτατο όριο. Ισχύει και για όποιον προσέρχεται σε οποιοδήποτε κέντρο αιμοληψίας από δική του πρωτοβουλία (απαιτείται σχετική βεβαίωση του νοσηλευτικού ιδρύματος, στο οποίο πραγματοποιήθηκε η αιμοληψία).

6.   Άδεια Εξετάσεων: Διάρκεια: μέχρι 14 εργάσιμες ημέρες (σε αναλογία με τη διάρκεια σύμβασης). Νομοθεσία: άρθρο 81, ν.4589/2019,  παρ.7γ, άρθρο 47,ν. 4674/2020 και ν. 4590/2019 αρθ.35 Παρατηρήσεις: Η άδεια αυτή χορηγείται σε προπτυχιακούς, μεταπτυχιακούς ή διδακτορικούς φοιτητές και χορηγείται συνεχώς ή τμηματικώς κατά την εξεταστική περίοδο. Για κάθε ημέρα εξετάσεων δύναται να χορηγηθεί άδεια έως 2 ημερών πριν ή κατά την ημέρα εξέτασης. Δύναται να χορηγηθεί και μετά την ημέρα εξέτασης, εφόσον απαιτείται μετάβαση του εκπαιδευτικού σε άλλη πόλη. Για τον χρόνο φοίτησης και μέχρι 2 το πολύ εξάμηνα μετά τη λήξη του, εφόσον ο υπάλληλος εξακολουθεί να φοιτά. Η άδεια χορηγείται και στην περίπτωση παράδοσης γραπτής εργασίας, με την προϋπόθεση ότι η εργασία αποτελεί μέρος της εξεταστικής διαδικασίας. Οι άδειες εξετάσεων ισχύουν και για τους εκπαιδευτικούς που εκπονούν διδακτορική διατριβή, και για την ορκωμοσία των εκπαιδευτικών μετά την ολοκλήρωση των σπουδών τους μόνο στην περίπτωση που οι προβλεπόμενες ημέρες γι’ αυτή την άδεια δεν έχουν εξαντληθεί, διαφορετικά χορηγείται για τον σκοπό αυτό κανονική άδεια.

7.   Άδεια για Επιστημονικούς και Επιμορφωτικούς λόγους: Διάρκεια: μικρής χρονικής διάρκειας. Νομοθεσία: παρ.6, άρθρο 38, ν.4351/2015. Παρατηρήσεις: Μικρής χρονικής διάρκειας (συνέδρια, συνδιασκέψεις, σεμινάρια στο εσωτερικό), εφόσον η συμμετοχή κρίνεται συμφέρουσα για την υπηρεσία.

8.   Άδεια Νοσήματος (ιδίου/συζύγου/τέκνου): Διάρκεια: 22 εργάσιμες ημέρες ή 32 εργάσιμες ημέρες (σε αναλογία με τη σύμβαση). Νομοθεσία: παρ.2,4 άρθρο 50, ν.3528/2007 και παρ.1α, άρθρο 47, ν.4674/2020.

9.   Άδεια Αναπηρίας (Ιδίου/Τέκνου): Διάρκεια: 6 εργάσιμες ημέρες ή 10 εργάσιμες ημέρες σε αναλογία με τη σύμβαση. Νομοθεσία: παρ.3,4 άρθρο 50, ν.3528/2007, ν. 2643/1998 αρθ.8, παρ.4 και παρ.1α, άρθρο 47, ν.4674/2020. Παρατηρήσεις: Επιπλέον της κανονικής άδειας.

10.         Άδεια Ανυπαίτιου Κωλύματος (Παράσταση σε δίκη ή αδυναμία προσέλευσης): Διάρκεια: 15 ημερολογιακές ημέρες. Νομοθεσία: άρθρο 657, 658 Α.Κ., π.δ.456/1984, Χορήγηση άδειας σε αναπληρωτές για συμμετοχή σε δίκη. Παρατηρήσεις: Αδυναμία προσέλευσης στην εργασία λόγω συμμετοχής σε δίκη, ασθένειας, στρατιωτικής μετεκπαίδευσης, ακραίων καιρικών συνθηκών και κατ’ επέκταση διακοπής συγκοινωνιών. Απαραίτητη η προσκόμιση βεβαίωσης από τον αρμόδιο φορέα. Προσμετρώνται στις 15 ημέρες αναρρωτικής άδειας με αποδοχές του άρθρου 658 του Αστικού Κώδικα, βάσει του οποίου χορηγούνται οι 15 ημέρες με αποδοχές αναρρωτικής άδειας που δικαιούνται οι αναπληρωτές/τριες εκπαιδευτικοί.

11.                    Άδεια για άσκηση Εκλογικού Δικαιώματος: Διάρκεια: 1-3 εργάσιμες ημέρες κατά περίπτωση. Νομοθεσία: άρθρο 50, ν.3528/2007. Παρατηρήσεις: Ισχύει ότι και για το μόνιμο προσωπικό. Απαιτείται τεκμηριωμένη αίτηση. Για απόσταση 200-400 χλμ: 1 εργάσιμη ημέρα. Για απόσταση >401 χλμ οδικώς εξ ολοκλήρου: 2 εργάσιμες ημέρες. Για μετακίνηση σε/από νησιά: όχι πάνω από 3 εργάσιμες ημέρες με απόφαση Διευθυντή Εκπαίδευσης.

12.                   Άδεια για υποβολή σε μεθόδους Ιατρικώς Υποβοηθούμενης Αναπαραγωγής: Διάρκεια: 7 εργάσιμες ημέρες. Νομοθεσία: άρθρο 35, ν.4808/2021. Παρατηρήσεις: Απαιτείται βεβαίωση του θεράποντος ιατρού και του διευθυντή μονάδας ιατρικώς υποβοηθούμενης αναπαραγωγής (Μ.Ι.Υ.Α.).

13.                   Άδεια Προγεννητικών Εξετάσεων: Διάρκεια: Κατά περίπτωση. Νομοθεσία: άρθρο 40, ν.4808/2021. Παρατηρήσεις: Οι εγκυμονούσες εργαζόμενες απαλλάσσονται από την εργασία χωρίς περικοπή αποδοχών, κατόπιν προηγούμενης ενημέρωσης του εργοδότη, με κάθε πρόσφορο μέσο, προκειμένου να υποβάλλονται σε εξετάσεις προγεννητικού ελέγχου, εφόσον αυτές οι εξετάσεις πρέπει να γίνουν κατά τη διάρκεια του χρόνου εργασίας.

14.                   Άδεια Μητρότητας (κύησης και λοχείας): Διάρκεια: 119 ημέρες, 8 εβδομαδες πριν και 9 εβδομάδες μετά τον τοκετό. Νομοθεσία: άρθρο 9 του ν.2224/1994, άρθρο 11 του ν. 2874/2000 . Παρατηρήσεις: Επίσης προβλέπεται δικαίωμα των αναπληρωτριών και ωρομισθίων εκπαιδευτικών γυναικών που αποκτούν τέκνο με τη διαδικασία της παρένθετης μητρότητας (τεκμαιρόμενες ή αποκτώσες) να λαμβάνουν το μεταγενέθλιο τμήμα της άδειας μητρότητας (διάρκειας 9 εβδομάδων), το οποίο υποχρεωτικά χορηγείται και στις φυσικές μητέρες μετά τον τοκετό. Η εξάμηνη άδεια προστασίας της μητρότητας που προβλέπεται από τις διατάξεις του άρθρου 142 του Ν.3655/2008 αφορά σε υπαλλήλους του ιδιωτικού τομέα και δεν εφαρμόζεται στις αναπληρώτριες εκπαιδευτικούς που υπηρετούν σε σχολεία της δημόσιας εκπαίδευσης.

15.                   Άδεια Πατρότητας: Διάρκεια: 14 εργάσιμες ημέρες κατά τη γέννηση του τέκνου. Νομοθεσία: άρθρο 27 του ν.4808/2021. Παρατηρήσεις: Δεν προσαυξάνεται λόγω γέννησης διδύμων, τριδύμων ή περισσότερων πολύδυμων τέκνων. Έγκαιρη γνωστοποίηση πιθανολογούμενης ημέρας τοκετού αρμοδίως στην υπηρεσία. Υιοθεσία/ αναδοχή τέκνου ηλικίας έως 8 ετών: χορήγηση άδειας από την ένταξη του παιδιού στην οικογένεια.

16.                   Τρίμηνη Άδεια Ανατροφής Τέκνου: Διάρκεια: 3 μήνες και 15 ημέρες μετά τη λήξη της άδειας μητρότητας. Νομοθεσία: άρθρο 26, ν.4599/2019 και διευκρίνηση για για άδεια ανατροφής τέκνου αναπληρωτριών εκπ/κών ή μελών ΕΕΠ/ΕΒΠ. Παρατηρήσεις: Προβλέπεται εφόσον δεν κάνει χρήση του μειωμένου ωραρίου ανατροφής τέκνου. Χορήγηση άδειας κατόπιν υποβολής αίτησης της αναπληρώτριας, στην οποία αναγράφεται υποχρεωτικά το χρονικό διάστημα αυτής, και συνοδεύεται με πιστοποιητικό οικογενειακής κατάστασης και υπεύθυνη δήλωση του ν. 1599/1986, στην οποία δηλώνεται ότι ο σύζυγος δεν κάνει παράλληλη χρήση αντίστοιχης διευκόλυνσης. Αλλαγή του χρονικού διαστήματος της άδειας που αιτείται η αναπληρώτρια δεν επιτρέπεται μετά την έναρξη των διευκολύνσεων. Στην περίπτωση που η άδεια λοχείας της αναπληρώτριας εκπαιδευτικού λήγει κατά τους θερινούς μήνες, μετά τη λήξη του διδακτικού έτους, το διάστημα της άδειας ανατροφής υπολογίζεται κανονικά αμέσως μετά τη λήξη της άδειας λοχείας και στην εκπαιδευτικό χορηγείται το διάστημα από την ημερομηνία πρόσληψής της έως την ημερομηνία όπου συμπληρώνονται οι 3 μήνες και 15 ημέρες από τη λήξη της άδειας λοχείας.

17.                   Γονική Άδεια: Διάρκεια: 4 μήνες (2 επιδοτούμενοι από ΟΑΕΔ + 2 άνευ επιδότησης). Νομοθεσία: Άρθρο 28, ν.4808/2021. Παρατηρήσεις: Μέχρι το παιδί να γίνει 8 ετών. Ο εργαζόμενος γονέας πρέπει να έχει συμπληρώσει 1 έτος συνεχόμενης ή με διαδοχικές συμβάσεις εργασίας ορισμένου χρόνου στον ίδιο εργοδότη, εκτός αν ορίζεται ευνοϊκότερα από ειδική διάταξη. Επίδομα γονικής άδειας ΟΑΕΔ για τους 2 πρώτους μήνες. Χορήγηση άδειας συνεχόμενα ή τμηματικά αλλά άπαξ εντός της σύμβασης. Υποβολή αίτησης στον εργοδότη τουλάχιστον 1 μήνα πριν την άδεια, εκτός αν συντρέχουν έκτακτοι λόγοι. Ο χρόνος απουσίας των εργαζομένων από την εργασία τους λόγω γονικής άδειας, λογίζεται ως χρόνος πραγματικής υπηρεσίας για τον υπολογισμό των αποδοχών τους, τη χορήγηση της ετήσιας κανονικής άδειας απουσίας και του επιδόματος αδείας, την επαγγελματική εξέλιξη, καθώς και για τον υπολογισμό της αποζημίωσης σε περίπτωση απόλυσής τους (όχι για κατάταξη σε πίνακα αναπληρωτών). Προβλέπεται προτεραιότητα σε αιτήσεις γονέων με αναπηρία, γονέων παιδιών με αναπηρία, με μακροχρόνια ή αιφνίδια ασθένεια, πολύτεκνων και μόνων γονέων λόγω θανάτου γονέα, ολικής αφαίρεσης της γονικής μέριμνας ή μη αναγνώρισης τέκνων.

18.                   Άδεια Ασθενείας Τέκνου: Διάρκεια: μέχρι 4 εργάσιμες ημέρες/ έτος. Τρίτεκνοι : 7 εργάσιμες ημέρες/έτος. Πολύτεκνοι: 10 εργάσιμες ημέρες/ έτος. Μονογονείς: 8 εργάσιμες ημέρες/ έτος Νομοθεσία: άρθρο 53, ν.3528/2007, παρ.7β, άρθρο 47, ν.4674/2020, παρ. 5, άρθρο 56, ν.4830/2021 και ν.4808/2021 αρθ.42. Παρατηρήσεις: Στο τέλος του άρθρου 23, π.δ. 410/1988 (Α’ 191) προστίθενται: «Ειδικά για τους απασχολούμενους με σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου ορισμένου χρόνου στο Δημόσιο, Ν.Π.Δ.Δ., ΟΤΑ β ́βαθμού και στα Ν.Π.Δ.Δ. αυτών για τη διευκόλυνση παρακολούθησης της σχολικής επίδοσης των τέκνων τους και την άδεια λόγω ασθένειας των τέκνων τους, ισχύουν αναλόγως τα αντίστοιχα οριζόμενα για τους μόνιμους διοικητικούς πολιτικούς υπαλλήλους. Οι άδειες του προηγούμενου εδαφίου χορηγούνται σε αναλογία με βάση τη διάρκεια της σύμβασης των υπαλλήλων.»

19.                   Άδεια Λόγω Νοσηλείας Παιδιών - Άνευ Αποδοχών: Διάρκεια: 30 εργάσιμες ημέρες/έτος. Νομοθεσία: άρθρο 44, ν.4808/2021. Παρατηρήσεις: Χορηγείται πέραν των σχετικών διευκολύνσεων που παρέχονται από άλλες διατάξεις στους εργαζόμενους γονείς για οικογενειακούς λόγους και αφού εξαντληθούν συναφή δικαιώματα με αποδοχές, πλην της ετήσιας κανονικής άδειας. Ανεξαρτήτως ηλικίας παιδιού για λόγους ασθένειας ή ατυχήματος.

20.                   Άδεια για Μονογονεϊκές Οικογένειες: Διάρκεια: 6 εργάσιμες ημέρες ετησίως ή 8 εργάσιμες ημέρες ετησίως για >=3 παιδιά. Νομοθεσία: άρθρο 45, ν.4808/2021. Παρατηρήσεις: Επιπλέον αυτής που δικαιούνται από άλλες διατάξεις.

21.                   Παρακολούθησης σχολικής επίδοσης τέκνου: Διάρκεια: 4-6 ημέρες στο ημερολογιακό έτος. Νομοθεσία: ν. 1483/1984 αρθ.9, Π.Δ 193/1988 αρθ.6, ΥΑ ΔΙΔΑΔ/Φ.53/1222/20561/9-8-2007 φεκ 1613 Β΄, ν.4674/2020 αρθ.47, παρ.7β. Παρατηρήσεις: 4 ημέρες για ένα τέκνο, 5 ημέρες για δύο τέκνα, 6 ημέρες για πάνω από δύο τέκνα. Δεν χορηγούνται συνεχόμενες μέρες, δεν είναι υποχρεωτική, συνδικαιούχοι και οι δύο γονείς ανεξάρτητα αν εργάζεται ο άλλος γονέας.

22.                   Άδεια τεκνοθεσίας: Νομοθεσία: Ν. 4808/2021 αρθρο 34 και 36. Παρατηρήσεις: Επέκταση της άδειας μητρότητας στην τεκνοθεσία.

23.                   Άδεια Μειωμένου Ωραρίου για Ανατροφή Τέκνου: Διάρκεια: 2 ώρες την εβδομάδα από το διδακτικό ωράριο της σύμβασης. Νομοθεσία: παρ.14, άρθρο 30, ν.2083/1992, άρθρο 26, ν.4599/2019. Παρατηρήσεις: Εφόσον δεν κάνει χρήση της τρίμηνης άδειας ανατροφής τέκνου.

24.                   Μειωμένο Ωράριο Λόγω Αναπηρίας Παιδιού: Διάρκεια: Κατά μία ώρα/ημέρα στο εργασιακό ωράριο (5 αντί για 6 ώρες ημερησίως). Νομοθεσία: παρ. 9α, άρθρο 47, ν.4674/2020, ΕΓΚΥΚΛΙΟΙ ΥΠ.ΕΣ:ΔΙΑΔΠ/Φ.Β.3/9763 (ΑΔΑ: ΒΕΑΦΧ-ΜΙ7) και ΔΙΔΑΔ/Φ.69/117/οικ.11102 (ΑΔΑ:6ΣΦ146ΜΤΛ6-48Π). Παρατηρήσεις: Για τους εκπαιδευτικούς, η μείωση του ωραρίου εργασίας δεν αφορά, σε καμία περίπτωση, στις ώρες διδασκαλίας τους. Αυτό σημαίνει ότι το δικαίωμα δύναται να ασκηθεί ως προς τις ώρες, πέραν των διδακτικών, που υποχρεούνται να παραμείνουν στο σχολείο για την προσφορά και άλλων υπηρεσιών που συνδέονται με το γενικότερο εκπαιδευτικό τους έργο.

25.                   Συνδικαλιστική Άδεια: Διάρκεια: Ανάλογα με τον βαθμό της οργάνωσης (πρωτοβάθμια-δευτεροβάθμια-τριτοβάθμια). Νομοθεσία: ν.1264/1982 αρθ.17, ν. 4808/2021 αρθ. 90. Παρατηρήσεις: Στα πρωτοβάθμια σωματεία χορηγείται στον Πρόεδρο, τον Αντιπρόεδρο και τον Γ. Γραμματέα. Παράθεση κύριας διάταξης: Ο εργοδότης έχει την υποχρέωση να διευκολύνει τα μέλη των διοικητικών συμβουλίων, των ελεγκτικών επιτροπών και τους αντιπροσώπους των πρωτοβάθμιων στις δευτεροβάθμιες συνδικαλιστικές οργανώσεις κατά την άσκηση των καθηκόντων τους. Την ίδια υποχρέωση έχει για τα διοικητικά συμβούλια, τις ελεγκτικές επιτροπές και τους αντιπροσώπους των δευτεροβαθμίων στις τριτοβάθμιες, όπως και για τα διοικητικά συμβούλια και τις ελεγκτικές επιτροπές των τριτοβαθμίων οργανώσεων. Η συνδικαλιστική άδεια υποτίθεται ότι χορηγείται με τους όρους και τις προϋποθέσεις που ισχύουν και για τους μονίμους εκπαιδευτικούς, όμως καταστρατηγείται στην πράξη με τη μη προσμέτρηση της διδακτικής προϋπηρεσίας για τους εκλεγμένους αναπληρωτές σε δευτεροβάθμιες συνδικαλιστικές οργανώσεις, λειτουργώντας τιμωρητικά για τους συναδέλφους. Σε αυτό το πλαίσιο οι εκλεγμένοι αναπληρωτές στις Δευτεροβάθμιες Οργανώσεις (ΔΟΕ- ΟΛΜΕ) εξωθούνται να εργάζονται κανονικά στο σχολείο και κάνουν χρήση της άδειας των 9 ημερών ανά μήνα, ώστε να μη χάσουν την προϋπηρεσία τους.

26.       Άδεια Μελών ΟΤΑ Α΄ και Β΄ βαθμού: Νομοθεσία: πρόγραμμα Καλλικράτης ν.3852/2010 αρθ.93, ν.4071/12 αρθ.7

ΟΥΤΕ ΒΗΜΑ ΠΙΣΩ ΑΠΟ ΤΑ ΑΝΑΦΑΙΡΕΤΑ ΔΙΚΑΙΩΜΑΤΑ ΚΑΙ ΑΙΤΗΜΑΤΑ ΑΙΧΜΗΣ ΤΟΥ ΚΛΑΔΟΥ!

· Πλήρης κάλυψη του συνόλου των λειτουργικών κενών σε όλη την εκπαίδευση σε μια φάση προσλήψεων αποκλειστικά από τον κρατικό προϋπολογισμό. Δημοσιοποίηση του συνόλου των κενών και πλήρη διαφάνεια στις τοποθετήσεις. Δωδεκάμηνες συμβάσεις, δωρεάν σίτιση των αναπληρωτών και επίδομα στέγασης, καθώς και κάλυψη των μετακινήσεων από σχολείο σε σχολείο.

· Μαζικοί διορισμοί μονίμων εκπαιδευτικών για την κάλυψη των άνω των 50.000 κενών στο δημόσιο σχολείο. Μονιμοποίηση όλων των αναπληρωτών, που έχουν έστω και μιας ημέρας σύμβαση, με βάση το πτυχίο και ολόκληρη την προϋπηρεσία.

· Κατάργηση του θεσμού του αναπληρωτή μειωμένου ωραρίου και της ωρομισθίας. Κατάργηση του νόμου 4589/19 για το προσοντολόγιο. Δεν διαπραγματευόμαστε τα επαγγελματικά δικαιώματα των πτυχίων και την προϋπηρεσία μας. ΟΧΙ σε διαγωνισμό ΑΣΕΠ.

· Εξίσωση εργασιακών, ασφαλιστικών και συνδικαλιστικών δικαιωμάτων αναπληρωτών – μονίμων. Πλήρης προστασία και εννεάμηνη άδεια κύησης και μητρότητας.

· Ριζική μείωση των μαθητών ανά τμήμα (o αριθμός των μαθητών στα τμήματα δεν μπορεί να υπερβαίνει τους 20 για τα τμήματα των Γυμνασίων και της γενικής παιδείας των Λυκείων, τους 15 στις κατευθύνσεις και τους 10 για τα εργαστήρια). Πλήρης αντισταθμιστική αγωγή (Ενισχυτική διδασκαλία, Πρόσθετη Διδακτική Στήριξη, Τάξεις Υποδοχής) από την έναρξη του σχολικού έτους. Επαναφορά του διδακτικού ωραρίου μας στα προ του 2013 επίπεδα.

· Ουσιαστικές αυξήσεις στους μισθούς και τις συντάξεις, ώστε να ζούμε αξιοπρεπώς από την εργασία μας σύμφωνα με το κόστος ζωής. Επαναφορά του 13ου και 14ου μισθού. Κάλυψη όλων των απωλειών των μνημονίων, του πληθωρισμού και της ακρίβειας. Συνεχή αύξηση - αναπροσαρμογή των μισθών και των συντάξεων με βάση τον τιμάριθμο. 1200 ευρώ καθαρά πρώτος μισθός και αντίστοιχες αυξήσεις σε όλα τα ΜΚ. Ακώλυτη μισθολογική και βαθμολογική προαγωγή. Να αποδοθεί το κλεμμένο Μ.Κ. του 2016-2017.

· Αύξηση του επιδόματος ανεργίας και καταβολή του χωρίς όρους και προϋποθέσεις.

· Όχι στην αξιολόγηση/αυτοαξιολόγηση του σχολείου και την ατομική αξιολόγηση του εκπαιδευτικού. Ολόπλευρη μόρφωση, παιδαγωγική ελευθερία και εργασιακή δημοκρατία στο δημόσιο σχολείο.

· Κατάργηση του νόμου Κατρούγκαλου και της συνταξιοδότησης στα 67. Πλήρης σύνταξη στα 30χρόνια εργασίας.

· Όχι στο αριστοκρατικό «Νέο» Λύκειο της νεκρανάστασης της PISA, της Τράπεζας Θεμάτων, της ΕΒΕ και της μορφωτικής απόρριψης. Έγκριση όλων των ολιγομελών τμημάτων.

· Ενιαίο δωδεκάχρονο σχολείο και δίχρονη προσχολική εκπαίδευση για όλα τα παιδιά. Κανένας έφηβος εκτός του δημόσιου σχολείου και χωρίς απολυτήριο Λυκείου. Επαγγελματική εκπαίδευση εξολοκλήρου δημόσια υπό το υπουργείο παιδείας, με κατάργηση όλων των άλλων δομών. Υποδομές πλήρους ένταξης προσφύγων και μεταναστών στο δημόσιο σχολείο.

· Όχι στις ηλεκτρονικές εκλογές νοθείας και χειραγώγησης των συνδικάτων. Όχι στην καταστολή και την επίθεση στα δημοκρατικά και συνδικαλιστικά δικαιώματα και την απεργία. Τα σωματεία μας δεν θα εφαρμόσουν το ν. Χατζηδάκη. Αγωνιζόμαστε ενάντια στον αντεργατικό νόμο Γεωργιάδη.

Γινόμαστε μέλη της ΕΛΜΕ μας!

Η ΕΛΜΕ μας είναι η ανοιχτή συλλογικότητα όλων ανεξαιρέτως των καθηγητών/-τριών της περιοχής μας και η ασπίδα προστασίας των εργασιακών και μορφωτικών δικαιωμάτων από τις αυθαιρεσίες της Διοίκησης. Συμμετέχοντας στις Γ.Σ., τις συλλογικές διαδικασίες και τις κινητοποιήσεις μπορούμε και πρέπει να υψώσουμε τείχος αντίστασης απέναντι στη γενικευμένη βαρβαρότητα που ζούμε για να κάνουμε τις ανάγκες μας πράξη! Για ένα δημόσιο σχολείο που θα χωράει όλη τη γνώση, όλα τα παιδιά και όλους τους εκπαιδευτικούς! Κόντρα στις σειρήνες του ατομικού δρόμου, της υποταγής και της παραίτησης, η προοπτική και η ελπίδα βρίσκονται στον διαρκή αγώνα μας για μόρφωση, σταθερή και μόνιμη εργασία, ελευθερία και δημοκρατία!

 

ΑΓΩΝΙΖΟΜΑΣΤΕ ΓΙΑ ΤΟ ΣΧΟΛΕΙΟ ΤΗΣ ΠΑΙΔΑΓΩΓΙΚΗΣ ΕΛΕΥΘΕΡΙΑΣ, ΤΗΣ ΔΗΜΙΟΥΡΓΙΚΗΣ ΜΑΘΗΣΗΣ, ΤΗΣ ΚΡΙΤΙΚΗΣ ΣΚΕΨΗΣ ΚΑΙ ΤΗΣ ΚΟΙΝΩΝΙΚΗΣ ΧΕΙΡΑΦΕΤΗΣΗΣ!

 ΣΧΕΤΙΚΗ ΕΙΝΑΙ ΚΑΙ Η ΕΚΔΟΣΗ ΤΟΥ ΟΔΗΓΟΥ ΑΠΟ Συντονιστικό Αναπληρωτών Αδιόριστων Εκπαιδευτικών

Συντονιστικό Αναπληρωτών Αδιόριστων Εκπαιδευτικών: Οδηγός εργασιακών δικαιωμάτων αναπληρωτ(ρι)ών (sidonistikoanapliroton.blogspot.com)